银行副股级后备干部竞聘会问什么问题？——中人版2012党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试历年真题（下册）的历年真题目录

星空知识网将会带领大家了解后备干部考试题，希望你可以从本文中找到答案。

中人版2012党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试历年真题（下册）的历年真题目录

第一部分党干选拔典型面试真题精析

2011年党干选拔面试真题

2011年湖北省公选副乡、镇长面试试题

2011年3月广西某地公选乡镇副科级干部面试试题

2011年3月黑龙江省质检系统面试试题

2011年6月四川宜宾公选副科领导干部面试试题

2010年党干选拔面试真题

2010 年 7 月山东省省属事业单位工商系统面试试题

2010年8月湖北省直机关公选领导干部面试试题

2010年9月黑龙江公推公选领导干部面试试题

2010年山东省人事厅副厅长职位竞争上岗面试试题

2009年党干选拔面试真题

2009年2月国家海关总署选拔干部面试试题

2009年3月国家某部委处级干部选拔面试试题

2009年4月内蒙古乌海市乌达区公开选拔副科级领导干部面试试题

2009年4月四川资阳雁江区公开选拔优秀年轻副科级干部面试试题

2009年5月江苏省公选领导干部面试试题

2009年湖南省公开选拔优秀乡镇（街道）党政正职到省直机关内设机构任职面试试题

2008年党干选拔面试真题

2008年5月武汉市某区副处级干部选拔面试试题

2008年某地正处级领导干部公开选拔面试试题

2008年11月四川安岳公选后备干部面试试题

2008年11月海关系统副科竞争上岗面试试题

第二部分中央及地方历年面试真题汇编

2011年6月北京市公开选拔领导干部面试试题

2011年6月陕西省工商系统选拔领导干部面试试题

2011年绵阳市公选科级领导干部面试试题

2011年大同市行政系统公选面试试题

2011年3月河南信阳硕士副乡长公选面试试题

2011年3月昆明公选副科（街道乡镇）面试试题

2010年河南法院、检察院公选领导干部面试试题

2010年9月吉林公选副科领导面试试题

2010年1月重庆渝中区公选副处级领导干部面试试题

2010年6月陕西省咸阳市公选面试试题（33）

2010年7月广西城镇化工业化副处级公选面试试题

2010年12月湖南省邵阳市公选乡科级面试试题

2010年10月福建省公开选拔厅级干部面试试题

最高人民检察院刑事申诉检察厅副厅长职位面试试题

2009年湖南省公开选拔优秀乡镇（街道）党政正职到省直机关内设机构任职面试试题

2009年3月南京市某区公开选拔副局长面试试题

2009年3月江苏泗阳公选副科级干部面试试题

2009年5月江苏公选领导干部面试试题

2009年5月阜阳市政府法制办副主任面试试题

2009年吉林省公开遴选基层优秀年轻干部面试试题

2009年海关系统公选副科领导面试试题

2009年中共洛阳市委选拔部分领导干部结构化面试试题

2008年11月四川省资阳市安岳县公选后备干部面试试题（79）

……

2005年5月浙江省绍兴市联合公选面试试题（105）

2004年湖南省公开选拔副厅级领导干部面试试题（107）

第三部分面试现场直击

天津市武清区公选副局级领导干部面试现场

江西大余县公开选拔教育系统部分副科级领导干部面试现场

某市公开选拔政策研究室副主任面试现场

某市宣传部公开选拔干部面试现场

某人事部门公开选拔干部面试现场

后备干部面试答题技巧

后备干部面试答题技巧如下：

1、先进行一个简单的自我介绍。给面试官留下好的印象。

2、谈一下为何要参加后备干部公开选拔考试。

参考：此处可从你对后备干部的认识、和参加的目的以及你所具备的相关条件。

3、在这次选拔中，你有什么优势，你有什么才干能在众多参加者中脱颖而出。

新时代后备干部该怎么做：

1、加强三个深造，提高自身修养。

一是认真学习，加强学习可以增强一个人的内涵，通过学习，不断改善知识结构，更好地适应日益发展的新形势、新要求。

二是努力实践，不断地在实践中锻炼，提升自己分析问题、解决问题的能力，为勇挑重担做好准备，打下基础。

三是勇于创新，必须要有争创一流的精神和争当第一的勇气，要敢于攻难点，善于解难题，立足本职工作，始终保持观念、方法上的先进性，创造性开展工作。

2、强化四种意识，筑牢思想之基。

强化道德意识，坚定理想信念；强化群众意识，坚定执政为民理念；强化廉洁意识，坚定清正廉明；强化奉献意识，坚定职业操守。

3、正确四个对待，保持平和心态。

一是正确对待组织，当面对干部的选拔任用时，需要保持一颗轻松自然的平常心，保持一种静气平和的心态。

二是正确对待自己，就是要正确认识到自己的长处和不足，关键是要坚持自我反省，敢于自我剖析，勇于改正缺点。

三是正确对待名利，要树立“有为才有位”的理念，把功夫下在扎扎实实干工作上，要善于找到心理平衡点，正确对待名利，多比奉献、比付出，不能比权利、比索取。

银行副股级后备干部竞聘会问什么问题？

答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置，如以百分计，其分值分配一般为：演说50分，答辩20分，整体印象30分。很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色，而在面试答辩时，表现却难如人意。其实答辩也是可以提前准备和临时应变的，掌握了其中的诀窍，就能赢得主动，再展风采。

答辩前的准备 。

认清"考点" 答辩的目的（文案中国，原创代写各类稿件），首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识的广度、思维层次的高度和理论水平的深度

。答辩中最忌讳出现的情况是：接不上话、语无伦次、结结巴巴、漏洞百出等，因此首先应特别注意接话要快，然后有条理地说出你的想法，一般来说，用"第一、第二、第三"或"首先、其次、然后"等结构形式来回答比较好。

分析"题型" 有客观题和主观题两种，客观题即是有标准答案的问题，主观题是有多种答案的问题。相对而言，客观题极少，而主观题居多，既如此，则仁者见仁，智者见智，竞聘者拥有广阔的自由发挥的余地，因此要充满信心（文案中国，原创代写各类稿件），避免慌乱，只要不离谱，没有明显的错误，就能从容过关，如果能做到不时有新思想的火花爆出，则效果会更佳。

预测"考题" 岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对经历、业绩、优势、工作设想等问题的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。

评委的问题也就主要从这些方面提出：包括与你经历有关的问题、与你竞聘岗位有关的问题、与你的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等。作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能提出的问题具体化，并提前概括、精练、富有条理地拟出回答的提纲。

如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似，你即可从容不迫（文案中国，原创代写各类稿件）、侃侃而谈，如果提出的问题与你的设想有一定的差别，你也可以机智嫁接，灵活组装，总之不至于当场"噎住",狼狈不堪。

有意"设套" 即在竞聘演说稿的准备过程中，有意识地提出一些概念、思路或问题，但并不作深入细致的阐述，而在演说的过程中又非常自然地用放慢语速、加强语气等方法，把这些"问题套"突显出来，吸引评委的注意，"诱惑"评委就此提问。

如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时，具体地谈了观念的问题、方法的问题，第三层只巧妙地用强调的语气提了一句话："另外，还要注意加强销售部的队伍建设。

"果然有评委刨根问底儿："在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施？"此问正中竞聘者的"圈套","给我一个问题，还你一个精彩",水到渠成，天衣无缝。